Neste artigo vou te contar porque as empresas adoram indicações, mas antes de continuar quero agradecer os comentários e mensagens inbox que tenho recebido de pessoas que estão acompanhando meus posts. Fico feliz em saber que as dicas que estou compartilhando estão ajudando na carreira de muitas pessoas. Esse é o meu objetivo.

Se você ainda não viu os outros artigos, no final deste texto vou deixar o link para você acessar o conteúdo anterior.

Vejo muita gente perdendo boas oportunidades porque não têm um "padrinho" ou pistolão e acabam por ficar chateadas por causa disso. Há quem diga que isso não é justo e vive com ressentimento por essa realidade. Mas deixa eu te contar uma coisa:

As coisas sempre foram e sempre serão assim.

Imagine que você precisa contratar um pedreiro para fazer uma reforma na sua casa e você coloca uma placa na rua com a seguinte mensagem: "Precisa-se de pedreiro".

Passado algum tempo, um desconhecido te liga, diz que é pedreiro e marca um horário para ver o serviço e dar um orçamento. Na mesma semana seu vizinho vê seu anúncio e avisa que tem um primo que é pedreiro e você pede para o  seu vizinho chamar o primo dele para dar um orçamento também.

Você recebe os orçamentos dos dois pedreiros e os preços são parecidos.

Quem você contrataria? O desconhecido ou o primo do seu vizinho?

A maioria das pessoas contrataria o primo do vizinho porque os riscos tendem a ser menores, afinal de contas, dificilmente alguém correria o risco de estragar uma amizade indicando algo ruim para um amigo, não é mesmo?

As pessoas preferem trabalhar e fazer negócios com quem conhecem e confiam.

O empresário e o profissional de recursos humanos também são pessoas e por isso seguem a mesma lógica. Se existem dois candidatos com as mesmas habilidades a tendência é de contratar o candidato que possua referências. O risco é menor!

Contratar um funcionário custa muito caro, não só pelo salário e encargos sociais, mas principalmente pelo custo de treinar o novato e depois de algum tempo descobrir que a pessoa não é adequada para a função.

As empresas não podem desperdiçar tempo e dinheiro. É a sobrevivência delas que está em jogo!

É muito importante você conhecer essa lógica para evitar as portas na cara e o desperdício de tempo e energia com ressentimentos. Compreender como funcionam as coisas torna mais fácil o caminho para conquistar seu espaço e construir uma carreira de sucesso.

Agora que você já sabe como funciona a cabeça dos contratantes, chegou a hora de criar uma estratégia para conseguir os seus padrinhos para conseguir boas indicações.

Para que esse post não fique muito longo, amanhã vou postar a estratégia para você conseguir indicações.

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Gostaria de saber sua opinião. Por favor, deixe um comentário para que eu possa entregar a você dicas que realmente ajudem na sua carreira.

Aguardo seus comentários.

Obrigado e até o próximo artigo!